集團內(nèi)部員工福利商城，讓企業(yè)福利不再是難題

現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營的越來越好，規(guī)模越來越大，這離不開企業(yè)內(nèi)每一位員工的努力。因此企業(yè)內(nèi)對于員工的福利考量也越來越豐富，更多的禮品種類，更大的禮品范圍，從裝飾品到體檢員工福利正變得越來越重要。但是，需要考量的因素變多了，難題也就酸酯而來。提前采購要耗費企業(yè)的人力物力，數(shù)量繁多的禮品儲存要占用不小的空間，甚至才從外部購入時還經(jīng)常會出現(xiàn)預(yù)算與實際有較大的差距的情況，浪費企業(yè)的資源。于是不少商家把目光投向了集團內(nèi)部員工福利商城，希望以此來改變現(xiàn)狀。那么，集團內(nèi)部員工福利商城開發(fā)都能帶來哪些積極的改變，又該注意哪些功能呢？

集團內(nèi)部員工福利商城帶來的積極因素：

現(xiàn)在公司的業(yè)績一天比一天好，公司的規(guī)模一天比一天大，公司自然也要感謝員工的努力。員工福利，變成了公司與員工之間聯(lián)系的重要紐帶。但在以往的采購過程中，禮品不適用，無法起到應(yīng)有作用，預(yù)算不精準，造成公司資源浪費采購的人員交通以及采購回來的儲存還都會占用公司的人力物力和空間，這都會在無形中增加公司的壓力，并且很難起到刺激員工積極性的效果。如此以來，本來的“福利”卻變成了企業(yè)的“難題”。

而在經(jīng)過集團內(nèi)部員工福利商城開發(fā)后，企業(yè)就可以有效的改善這種情況。在集團內(nèi)部員工福利商城內(nèi)，公司將把所有的福利都與積分進行連接并發(fā)放給員工，然后又員工自己在商城內(nèi)選擇自己青睞的商品，之后再與合作的商家進行對接。如此流程下，一來員工福利匹配合適度的問題得到了有效的解決，而來公司也再不用擔(dān)心預(yù)算的分配問題，最后這種全程線上操作的流程也不再會占用公司的人力物力以及空間資源。如此一來，便可以使得公司的“福利”真正起到提高員工積極性，并持續(xù)為公司創(chuàng)造收益的作用，真正成為令員工和公司雙方滿意的”企業(yè)福利“而不是”企業(yè)難題“。

集團內(nèi)部員工福利商城開發(fā)的功能：

積分查詢：企業(yè)員工將可以在集團內(nèi)部員工福利商城的積分商城里查詢自己的福利積分，以及獲得途徑和獲得方式。包括節(jié)假日獎勵，通勤獎勵等等。

產(chǎn)品商城：公司將準備的產(chǎn)品放到集團內(nèi)部員工福利商城?首頁進行展示，員工可以在該模塊查看福利內(nèi)容，并點擊進行兌換。

積分兌換：員工可以用相應(yīng)的積分選擇自己喜歡的商品在集團內(nèi)部員工福利商城上直接與公司合作商家進行兌換，方便快捷，省時省力。

信息查詢：在兌換完相應(yīng)福利之后，員工可以在集團內(nèi)部員工福利商城上查看實物商品的物流，如果是體檢這類福利則可以查詢體檢時間。

企業(yè)福利從出發(fā)點上是一件對員工和公司都有利的機制，集團內(nèi)部員工福利商城，正能讓這個出發(fā)點在如今的互聯(lián)網(wǎng)+時代變成現(xiàn)實。集團內(nèi)部員工福利商城開發(fā)，正是當(dāng)下企業(yè)建立福利系統(tǒng)的新趨勢。