招聘小程序，“網(wǎng)”羅英才

       據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國每年的新就業(yè)人數(shù)正在逐年增加。一方面，從學校中邁入社會的學生人數(shù)逐年上升，據(jù)教育部門發(fā)布的信息，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬人。創(chuàng)歷年應屆畢業(yè)生新高；另一方面，近些年來在職場上不得志者越來越多，這些員工都想尋求一個更適合自己的工作環(huán)境，社會求職人員數(shù)量也在逐年上漲。可以說，現(xiàn)在的招聘市場規(guī)模正遠超以往。

       但另一方面，疫情的爆發(fā)又給人力資源部門和招聘方增加了不少困難，線下見面難，上班難，使得求職者有能力找不到班上，招聘方有職位找不到合適的人才。面對此種情況，線上招聘就變得尤為重要。那么如何在線上進行大量高效的招聘活動呢，這時候，招聘小程序憑借其自身優(yōu)勢成為了線上招聘的首選。

       平臺優(yōu)秀：對于招聘雙方來講，平臺的選擇是至關(guān)重要的，越是龐大的平臺，就越能提供更多的渠道和崗位。小程序是依附于微信運轉(zhuǎn)的，換言之，小程序所背靠的，正是微信這個當下最大的流量端口。微信端巨大的用戶數(shù)量，意味著其他平臺無法比擬的關(guān)注度和使用率，這使得招聘小程序在其平臺背景上自誕生起就已經(jīng)占據(jù)極大的優(yōu)勢了。

       推廣訊速：小程序在微信端得到的優(yōu)勢不僅僅是龐大的社會基數(shù)，還有極為超高的用戶活躍度。微信社群內(nèi)的活躍意味著招聘信息會以不可思議的速度和廣度進行擴散。之前家庭聚會中親友介紹這樣的需要途徑有特定環(huán)境和條件，在招聘小程序中則突破了這些線下的限制，只需要在社群中分享，便可以輕松實現(xiàn)大范圍的招聘信息傳遞。

       除了自身的優(yōu)勢外，招聘小程序同樣在功能方面也是應有盡有，他有三大功能，助力招聘更流暢。

       線上雙向推送：此功能為求職人員和招聘人員雙向設立，在求職者設定過自身希望薪資，希望工作崗位以及工作地點后，系統(tǒng)將根據(jù)求職人員的希望，從自身的庫存中挑選符合求職者期望的崗位。同樣，程序會將符合招聘單位能力要求的招聘者推給單位。在這樣雙向推薦的機制下，無論是對于招聘方還是對于求職者來說，找到對自己適合的選擇的概率無疑是大大增加了。

       線上即時溝通：不同于線下招聘投簡歷快，等短信回復慢的模式，也與以往存在電子郵件回復不及時隱患的線上招聘不同，招聘小程序內(nèi)設有在線留言提醒，招聘單位和求職者可在確定意向后第一時間進行溝通，省去不必要的等待時間，更快上崗。

       信息專項發(fā)布：此板塊將呈現(xiàn)各種專業(yè)的招聘信息，包括但不限于行業(yè)專場招聘會，校園專場招聘會，地方專場招聘會等等。無論是對招聘單位還是求職者來說，帶著所具備的專項技能到定向招聘會求職時，必定會更快的脫穎而出，實現(xiàn)自己的理想抱負。

       線上招聘模式憑借者可以極大節(jié)省時間和人力資源的優(yōu)點，正成為當下乃至未來招聘的主流，而招聘小程序，在本身已經(jīng)處于線上招聘領(lǐng)域中心的基礎(chǔ)上，隨著其功能的完善與信息的進一步滲透，必將在未來市場上大放異彩。