企業(yè)內部培訓小程序開發(fā)，主要開發(fā)哪些功能板塊？

       對于當前大多數的企業(yè)來講，為了幫助新員工了解企業(yè)文化，更快融入到新環(huán)境中，同時不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與技能，內部培訓是必不可少的。而對于組織傳統(tǒng)的線下培訓，往往需要調節(jié)時間、組織人員、安排場地等，耗時耗力。為了解決這樣的難題，不少企業(yè)選擇搭建內部培訓小程序平臺，將線下培訓轉為線上，一定程度上減弱了時空限制對其的影響。那么對于一款企業(yè)內部培訓小程序來說，其開發(fā)的重點板塊主要包括以下幾個。

       自定義化的在線培訓。針對不同員工實際情況和需求的不同，內部培訓小程序平臺可以為員工提供錄制課程、在線直播、圖文培訓資料等多種培訓方式，錄制課程即隨時可以學習的已經錄制完成的課程，在線直播一般會邀請講師進行在線培訓，員工可以及時提出問題與講師交流，圖文培訓資料則方便員工在培訓課程后的自行鞏固。員工可以結合自身情況自行選擇，同時可以自由安排培訓時間和培訓內容，有利于避免無意義的時間浪費，提高了培訓效率。實現(xiàn)了在線培訓最大程度上的自定義化。

       嚴謹規(guī)范的考試考核。對于一個完整的培訓體系來說，除了前期的培訓，為了避免出現(xiàn)員工培訓消極、懈怠、敷衍應付的現(xiàn)象，中期考核和最終的考試也是必不可少的，是對培訓過程的成果檢驗。對于中期考核來說，一般可以選擇答題方式，最終可以選擇在線考試的方式來最終測定員工培訓的合格與否。在線考試雖然是在小程序平臺上進行，但要盡可能的保證嚴謹化、規(guī)范化。

       精細準確的培訓記錄。這一板塊主要為員工提供精細準確的培訓記錄，主要包括學習內容、時長、進度等內容，方便員工實時掌握自己的培訓情況，對不太協(xié)調的培訓內容或學習進度進行及時的調整，適應員工的節(jié)奏和企業(yè)的要求。同時，企業(yè)也可以從后臺對員工的培訓情況進行檢查，對于培訓不積極或效果較差的員工進行及時的提醒和引導，及時解決員工在培訓中遇到的各類問題。

       分享心得體會的交流平臺。在培訓相關的專業(yè)功能板塊之外，小程序平臺還可以開設一個供員工分享心得體會、結交朋友的交流平臺。在這個板塊，員工們可以分享自己在培訓學習中獨特的心得體會或經驗技巧，給其他員工的學習提供思路借鑒，也可以發(fā)布自己遇到的疑難困惑，向其他員工求助解答。在廣泛的交流、分享與討論之外，員工們還可以結交到新朋友，有利于深入貫徹企業(yè)的文化精神，營造良好的企業(yè)氛圍。

       企業(yè)內部培訓小程序是一個著眼于員工成長和企業(yè)發(fā)展的平臺，是企業(yè)對傳統(tǒng)培訓思路與方式的創(chuàng)新，有利于企業(yè)整體能力的提升和競爭力的增強。在開發(fā)過程中要考慮周全，提供全面的培訓功能，并結合實際運行情況對平臺進行時常性的維護與完善，使之更好地發(fā)揮其功效。