北京員工培訓(xùn)小程序開發(fā)，解決企業(yè)培訓(xùn)難題

員工培訓(xùn)是每一位打工人初次入職時(shí)要學(xué)習(xí)的必修課，是企業(yè)文化的重要組成部分，然而隨著工作強(qiáng)度和壓力的日益增長，員工們開始沒有時(shí)間精力去完成線下培訓(xùn)的內(nèi)容，并且線下培訓(xùn)的場地費(fèi)用、人員調(diào)動(dòng)等都是培訓(xùn)課程的阻力，會(huì)造成學(xué)習(xí)效果極低的現(xiàn)象。北京員工培訓(xùn)小程序的開發(fā)為企業(yè)帶來了全新的培訓(xùn)模式，解決企業(yè)培訓(xùn)的難題。

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北京員工培訓(xùn)小程序開發(fā)的優(yōu)勢

1、提高培訓(xùn)效率

員工培訓(xùn)小程序的開發(fā)能夠提高企業(yè)的培訓(xùn)效率。企業(yè)錄入員工的信息后，員工登錄就可以看到自己需要學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成即可，與此同時(shí)還可以瀏覽直播講座，參與更深層次的學(xué)習(xí)。

2、優(yōu)化培訓(xùn)模式

傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)方式需要企業(yè)花費(fèi)時(shí)間精力人工培訓(xùn)，同時(shí)員工的時(shí)間也被耽誤，而員工培訓(xùn)小程序的開發(fā)優(yōu)化培訓(xùn)模式，幫助員工和企業(yè)突破時(shí)間、空間上的限制，隨時(shí)隨地都能參與到培訓(xùn)中去，除此之外還提供智能測試檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果。

3、激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣

員工培訓(xùn)小程序中為員工準(zhǔn)備了培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)的福利，學(xué)習(xí)獲得的積分能夠兌換各式各樣的小獎(jiǎng)品，刺激用戶主動(dòng)投入學(xué)習(xí)狀態(tài)，順利完成培訓(xùn)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。

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北京員工培訓(xùn)小程序開發(fā)的功能

1、培訓(xùn)課程

培訓(xùn)的課程內(nèi)容豐富，不僅包含了基礎(chǔ)的企業(yè)文化和背景，還有專業(yè)的技能學(xué)習(xí)，企業(yè)不需要花費(fèi)多余的資金去專門的地點(diǎn)實(shí)訓(xùn)，員工只需要在手機(jī)上打開小程序就可以瀏覽培訓(xùn)課程的視頻，清晰明了又省事，有助于提高員工的學(xué)習(xí)效率。

2、課程分類

平臺存儲的視頻課程內(nèi)容繁多，需要通過課程分類的功能簡化小程序的使用界面，幫助員工在較短的時(shí)間內(nèi)找到同一類型的所有教學(xué)視頻，全面學(xué)習(xí)員工培訓(xùn)技能，快速適應(yīng)公司的工作節(jié)奏，為公司創(chuàng)造出更多的可能性。

3、線上考核

員工培訓(xùn)的效果需要通過線上考核來檢驗(yàn)。員工需要完成和培訓(xùn)課程相關(guān)的測試題，測試的途中需要露出臉部視頻，避免作弊的情況，提交測試題后，后臺會(huì)快速閱卷并且核對正確的數(shù)據(jù)，考核通過后會(huì)獲得相應(yīng)的積分，可以在很大程度上減少人工成本，保證測試考核的公平、準(zhǔn)確性。

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4、直播座談會(huì)

公司可以邀請行業(yè)內(nèi)的專家在線上開直播座談會(huì)，員工登陸小程序后就能夠參與到會(huì)議中，了解行業(yè)的前沿信息，幫助員工更好地確立自己的職業(yè)規(guī)劃，恰當(dāng)選擇培訓(xùn)課程，不斷充實(shí)自己，為公司帶來收益。

5、每日打卡

員工在學(xué)習(xí)課程的時(shí)候可以通過每日上線打卡保證自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)與此同時(shí)可以獲得相應(yīng)的培訓(xùn)積分，把培訓(xùn)的過程輕松化、條理化。

6、積分兌換

企業(yè)培訓(xùn)員工的課程以及員工自己打卡都會(huì)得到一定的積分，積分可以用來兌換耳機(jī)、鼠標(biāo)、水杯等生活中常用的物品，激起員工學(xué)習(xí)的興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自主性。