北京員工管理app開發(fā)，提供一體化辦公平臺

員工是企業(yè)的核心，如何管理員工一直以來都是企業(yè)的難題。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對于企業(yè)員工管理也從線下繁瑣的記錄、面對面的溝通轉(zhuǎn)變成了線上的智能化管理，因此，員工管理app的開發(fā)應(yīng)運(yùn)而生。北京員工管理app的發(fā)展不僅可以幫助企業(yè)認(rèn)識到每位員工的工作狀態(tài)，制定合理的公司的規(guī)章制度，還幫助員工與其他員工的交流，減少了社交壁壘與時間，促進(jìn)了辦事效率。由此可見北京員工管理app開發(fā)為企業(yè)提供了一體化的辦公平臺。

北京員工管理app開發(fā)的原因

1、提高工作效率

員工和員工之間需要跨部門交流的時候可以直接互相聯(lián)系，在通訊錄中找到對應(yīng)部門的同事，溝通相關(guān)事宜，不需要添加該同事的好友或者去其他部門找人的傳統(tǒng)方式，只需要線上直接對話即可。員工與領(lǐng)導(dǎo)之間也一樣，在一定程度上增強(qiáng)了公司的凝聚力，減少了互相之間不必要的流程，提高了工作效率。

2、掌握員工動態(tài)

企業(yè)可以管理員工的考勤情況，請假報(bào)銷流程等，隨時隨地線上查看，公開透明。企業(yè)可以利用app功能中的計(jì)算模板，精確得出每個人的績效，保證了薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性同時還提高了效率。企業(yè)可以根據(jù)員工近期表現(xiàn)情況合理安排員工培訓(xùn)或者制定一些獎懲措施，實(shí)時掌握員工狀態(tài)，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3、吸取反饋建議

員工可以和企業(yè)管理者反映相關(guān)的意見，app提供匿名模式反映問題，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題的同時也保護(hù)了員工自身利益，有效促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

北京員工管理app開發(fā)的功能

1、人員信息

員工基本信息及企業(yè)認(rèn)證，有助于員工快速找到自己的企業(yè)家庭與此同時也保證企業(yè)相關(guān)信息的保密安全，是連接雙方信息安全的鑰匙。

2、考勤打卡

每天上下班員工需要利用app上的定位系統(tǒng)在相關(guān)界面打卡簽到，以此來確保員工的考勤工資能夠被準(zhǔn)確計(jì)算，有助于企業(yè)計(jì)算工資，管理了解員工情況。

3、企業(yè)通訊

員工通過企業(yè)認(rèn)證后，自動加入了企業(yè)的所有工作人員的通訊錄，方便互相之間交流聯(lián)系，不需要提價(jià)別的聯(lián)系方式，簡化了工作關(guān)系，提升了辦事效率。

4、會議室

員工、小組、領(lǐng)導(dǎo)任意一方都可以預(yù)訂相關(guān)會議，會議通知會提前發(fā)送給每一個參會人員，方便員工等人之間工作計(jì)劃匯報(bào)，減少了線下會議室的使用頻率，節(jié)省了一定資源。

5、文件管理

工作過程中產(chǎn)生的文件都會收納在個人的文件管理中，方便員工查看發(fā)送。

6、績效評估

根據(jù)公司具體的績效評估要求，利用相關(guān)的計(jì)算模版，準(zhǔn)確計(jì)算出工資的績效部分，減少了人工失誤的情況，提高了辦事效率。

7、報(bào)銷申請

員工提供申請的相關(guān)有效證明向上級以及財(cái)務(wù)提供，審批過了會自動將金額相等的錢發(fā)送到工資卡上。

8、休假管理

員工向上司提供電子假條的審批，審批通過即可。有助于公司管理員工的假期狀態(tài)，方便員工查看剩余假期，簡化了請假流程。

9、信息反饋

員工可以匿名反饋工作中發(fā)生的情況以及對一些工作相關(guān)事情的看法，促進(jìn)員工與企業(yè)的交流，有助于企業(yè)的提升。